【21.75天是怎么算出來的4500元 21.75天是怎么算出來的】
1.21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天 。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定 ， 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。
職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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