【怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)不成功 應(yīng)該怎么樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁】
1.需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份 。
2、證明在該公司上班的證據(jù)很多 ， 比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行 。
3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了 ， 仲裁委會(huì)立案審理的 。
4、賠償問(wèn)題：你可以主動(dòng)辭職 ， 并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作起至離職之日止雙倍工資 。
5、依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資 。你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼 。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付) 。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前述程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁 ， 直至訴訟 。
5、【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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