【公司故意扣押員工工資，離職后找各種理由不給發(fā)放工資，這個要怎么處理，起訴有用嗎】
1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法 。拖欠工資 ， 不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴 。
2、由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償 。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資 ， 勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的 ， 可以申請法院強制執(zhí)行 。
3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
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