首先，用人單位解除勞動合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金；其次，用人單位違法解除勞動合同時應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；第三，用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經(jīng)濟補償金和相當于二倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金 。
【單位解除勞動合同的違約金怎么算】根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付 。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應當額外支付一個月工資代通知金 。
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