【企業(yè)運用脫密措施保護商業(yè)秘密應(yīng)注意哪些問題】
脫密措施是指在脫密期間，承擔保密任務(wù)的勞動者，在勞動合同終止前或明確要與單位解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以保護企業(yè)商業(yè)秘密 。
我國目前對脫密措施的規(guī)定，僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)章 ， 缺乏法律層次的規(guī)定 。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2項的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中沒有約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時 ， 可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容 。此外，地方性立法也對此有規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》也作出了相關(guān)規(guī)定 。根據(jù)上述規(guī)定及司法實踐的要求，企業(yè)在運用脫密措施保護商業(yè)秘密需要注意以下問題：
1、適用范圍 。一般在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)等技術(shù)比較快的企業(yè)，不能適用于所有企業(yè) 。
2、前提條件 。脫密措施應(yīng)用的前提必須是有可保護的商業(yè)秘密 ， 否則其約定無效 。
3、義務(wù)主體 。必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實際接觸、了解或掌握商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高管 ， 而不能是所有員工 。
4、脫密期限 。即脫密期(提前通知期)一般不能超過六個月 。
5、具體措施 。調(diào)整工作崗位后，如沒有特殊約定 ， 企業(yè)不能降低脫密期員工的工資 。
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