【2020年入職A公司，只有B公司支付，像這樣的情況如該員工去職應(yīng)該得到什么賠償】
不該 。除非主動(dòng)去職的原由是這些:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條:用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；
（二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形 。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。勞動(dòng)者根據(jù)上述原由主動(dòng)去職（解除合同）的，公司應(yīng)該賠償 。否則 ， 勞動(dòng)者主動(dòng)去職，公司不予賠償 。
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