2.考試方式：考試分面談和面試(上微型課)兩個環(huán)節(jié)進行 。面談主要考察應聘者的職業(yè)認知、儀表儀態(tài)、在校表現(xiàn)、語言表達和交流溝通能力等 。面試(上微型課)主要測試應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力等 。上微型課的備課時間20分鐘、上課時間不超過8分鐘 。
面談和面試(上微型課)成績均采用百分制，所有成績均四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù) 。面談成績低于80分則淘汰，不進入面試(上微型課)環(huán)節(jié) 。面試(上微型課)設最低分數(shù)線，面試(上微型課)成績低于80分則淘汰，不列為簽約對象 。
面試(上微型課)成績即為總成績，面談成績不計入總成績 。各招聘崗位以兩個現(xiàn)場招聘點所有考生總成績進行排名，總成績相同的，則以面談成績高的排前 ?？偝煽兒兔嬲劤煽兙嗤?nbsp;， 按總成績小數(shù)點后第三位小數(shù)大小排名 。
3.面談、面試(上微型課)時間與地點：以《準考證》為準 。
4.簽約：根據(jù)應聘同一崗位考生總成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定簽約人選 。如有放棄簽約資格者，按應聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補 。簽約成功者進入體檢環(huán)節(jié) 。
體檢與考察
體檢在指定的醫(yī)院進行 ， 體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，增加吸毒項目檢測(涉毒毛發(fā)檢測) 。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況，并對應聘者資格條件進行復查 。有體檢或考察不合格者或放棄資格者,由招聘單位決定是否遞補 ， 若遞補按應聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補兩次 。
公示與聘用
根據(jù)考試成績、體檢和考察結果,確定擬聘用人員 。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市蘆淞區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示7個工作日 。公示期滿后無異議的,按有關程序辦理聘用手續(xù) 。簽訂聘用合同,約定試用期,試用期包括在聘用合同期內 。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用 。被聘用人員在本區(qū)至少服務五年 。
咨詢與監(jiān)督
招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督 。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任 。
咨詢電話：株洲市蘆淞區(qū)教育局 0731-28580676
監(jiān)督電話：株洲市蘆淞區(qū)人社局 0731-28580617 株洲市蘆淞區(qū)紀委監(jiān)察委0731-28580021
【株洲市蘆淞區(qū)2023年面向高校應屆畢業(yè)生公開招聘教師公告】本次招聘政策由株洲市蘆淞區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋 。
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