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工人帶薪年休假具體是什么 工人帶薪年休假具體是什么時候

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【工人帶薪年休假具體是什么 工人帶薪年休假具體是什么時候】

工人帶薪年休假具體是什么 工人帶薪年休假具體是什么時候


《工人帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行 。工人帶薪年休假條例
第一條為了維護工人休息休假權(quán)利，變動工人工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例 。
第二條機關(guān)、團體、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的工人持續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應(yīng)當(dāng)保證工人享受年休假 。工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入 。
第三條工人累計工作已到1年不滿10年的，年休假5天；已到10年不滿20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條工人有下列情形之一的 ， 不享受當(dāng)年的年休假：
（一）工人依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）工人請事假累計20天以上且單位按照限定不扣薪水的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的工人，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的工人，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的工人，請病假累計4個月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，統(tǒng)籌安排工人年休假 。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排 。單位確因工作需要不能安排工人休年休假的，經(jīng)工人本人認(rèn)可，能夠不安排工人休年休假 。對工人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬 。

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