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工傷已經(jīng)鑒定為十級傷殘,公司還要支付賠償金嗎

【工傷已經(jīng)鑒定為十級傷殘,公司還要支付賠償金嗎】

工傷已經(jīng)鑒定為十級傷殘,公司還要支付賠償金嗎


一、根據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定,除了工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外,用人單位還應(yīng)當(dāng)給付勞動者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動合同時勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
二、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變 , 由所在單位按月支付 。
第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資 , 八級傷殘為11個月的本人工資 , 九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 , 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 。

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