【勞務(wù)派遣可以非全日制用工嗎】
1、勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位 。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位 。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式 。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。”相較于全日制用工而言，非全日制用工更為靈活 。非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用人單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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