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用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償金額應(yīng)該如何算

【用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償金額應(yīng)該如何算】

用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償金額應(yīng)該如何算


1、如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條 。
如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?,還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資 。

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