補貼核撥程序
?。ㄒ唬┥昵?
通過資格認證、報名確認的個人和培訓機構 ， 可自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，通過江蘇智慧人社APP或江蘇省一體化信息服務平臺申請補貼 。
?。ǘ┦芾?
網(wǎng)上申報系統(tǒng)將對補貼申請進行校驗 ， 對是否受理成功給予提示 。
?。ㄈ┥蠛?
人社經(jīng)辦部門于每個季度后10日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）完成網(wǎng)上審核 。審核不通過的,將及時告知申請人 。審核通過的，進入公示環(huán)節(jié) 。
?。ㄋ模┕?
市人社部門通過人社公示通過人員名單 ， 公示時間為5個工作日 。公示有異議的，人社經(jīng)辦部門將開展調查并完成異議處理 。經(jīng)調查不符合補貼條件的 ， 將及時告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)調查異議不成立的，進入撥付環(huán)節(jié) 。
?。ㄎ澹┲Ц?
公示結束后，人社部門按規(guī)定程序及時將補貼資金撥付至申請人的社會保障卡銀行賬戶或培訓機構的銀行賬戶 。
培訓機構認定
全市各級公共培訓機構、在常大中專（技、職）院校 ， 已取得相關職能部門核發(fā)、備案的民辦職業(yè)培訓學校辦學許可證的培訓機構，均可申請職業(yè)培訓機構的認定 。逐步探索將具有一定規(guī)模和培訓能力的企業(yè)培訓中心（學校）納入職業(yè)培訓機構范圍 。
對承擔補貼培訓的培訓機構實行申請簽約制度 。具備相應條件的培訓機構提出申請，經(jīng)市、轄市（區(qū)）人社部門審核，簽訂《承擔補貼培訓協(xié)議》后方可開展補貼培訓 。
監(jiān)督管理
1.職責明確，確?？寂喾蛛x
根據(jù)省一體化平臺相關要求 ， 轄市區(qū)人社部門負責培訓過程管理、補貼申報、初審，市人社局負責補貼初審、復核和發(fā)放 。根據(jù)考培分離的原則，在職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)（下稱試點企業(yè)）或合格證培訓備案企業(yè)（下稱備案企業(yè)）參加培訓的由試點企業(yè)或備案企業(yè)負責考核發(fā)證；在各地職業(yè)技能培訓機構參加培訓的由經(jīng)人社部門備案的評價機構負責考核發(fā)證 。
2. 績效評價，提升培訓質量
健全職業(yè)培訓機制，提升職業(yè)培訓券使用率，加強職業(yè)培訓實名制管理，嚴格執(zhí)行開班申請、過程檢查和結業(yè)審核三項制度 。市人社局和各轄市區(qū)就業(yè)技能培訓管理部門加強對培訓過程的監(jiān)督，建立動態(tài)管理機制，嚴格監(jiān)管培訓質量 。成立由市本級、轄市區(qū)、相關院校、第三方機構組成的評價質量督導隊伍，形成不定期督查機制，提高培訓質量 。建立和完善科學規(guī)范的培訓補貼資金績效評價體系，并將評價結果作為補貼資金支持方向和分配的重要依據(jù) ， 原則上預撥不超過50%的資金，余下資金根據(jù)年度績效評價結果進行撥付 。崗位技能提升培訓補貼按年度績效評價結果進行補貼資金一次性核撥 。
3. 風險防控，強化資金監(jiān)管
根據(jù)就業(yè)補助資金使用管理規(guī)定和失業(yè)保險基金使用管理相關規(guī)定 ， 規(guī)范補貼資金的審核撥付流程，不斷提高培訓資金的使用效率 。建立資金“誰使用、誰負責”的責任追究機制，對資金使用部門存在滯留、截留、擠占、挪用財政補助資金或享受補助的單位和個人套取、騙取補助資金的行為，按照《預算法》《財政違法行為處罰處分條例》《省級財政專項資金管理應用信用信息的暫行規(guī)定》等有關規(guī)定追究法律責任，涉嫌犯罪的移交司法機關處理 。
4.加大宣傳，營造良好氛圍
加大政策宣傳力度，提升政策公眾知曉度，幫助企業(yè)、培訓機構和勞動者熟悉了解、用足用好政策，共同促進職業(yè)培訓工作開展 。建立健全信息公開制度 。大力弘揚和培訓工匠精神，強化技能人才激勵 ， 以技能提升推動我市產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展 。
推薦閱讀
- 常州培訓補貼核撥程序+申領流程
- 怎么判斷電動車充電器能正常充電
- 深圳限外地車牌時間段最新2022年一月19日 深圳限外地車牌時間段最新2022
- 常州項目制培訓對象+補貼標準
- 孕早期小腹痛 孕早期小腹痛正常嗎
- 蘋果藍牙耳機蓋子松動正常嗎
- 常州就業(yè)技能培訓申報指南
- 2022年常州崗前技能培訓對象+補貼標準
- 常州創(chuàng)業(yè)培訓對象+補貼標準+發(fā)放方式
- 2022年煙臺清泉供熱萊山區(qū)暖氣費收費通知