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眾所周知，社保退休最低要求是繳費年限不少于15年，萬一到法定退休年齡時，累計繳費年限不夠15年，能補齊社保年限嗎？需要什么條件？補繳需要什么材料呢？
說到社保補繳問題，有的靈活就業(yè)人員表示，有的地方不能補繳，有的地方能補繳，到底什么情況呢？實際上，自始至終，社保補繳關(guān)系著老百姓的退休利益，代表著退休年齡時能不能領(lǐng)到退休金，能不能享受醫(yī)保退休待遇，所以說，社保補繳非常關(guān)鍵，社會關(guān)切度比較高。

社保
答案來了，原企業(yè)工作人員滿足一個條件，可以補繳社保年限，還有一個好消息，請及時轉(zhuǎn)告家人。這個條件就是勞動關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險而未繳費。實際上，2021年以來，新的社保政策釋放了2點補繳消息，一個是違規(guī)補繳不能搭順風車補繳；另一個是正規(guī)補繳仍然給予補繳，比如勞動關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參保未參保人員，其中，補繳又分3年內(nèi)補繳和3年外補繳。
最終能不能補繳養(yǎng)老保險關(guān)系？歸根結(jié)底還是要看一個關(guān)鍵條件，那就是勞動關(guān)系續(xù)存期間是否真實，也就是原始性、真實性、可追溯性。換句話說，符合條件的，敞開門補繳，不符合條件的，找誰都沒有用，特別是明年起，全國社保聯(lián)網(wǎng) ，違規(guī)補繳實時核查糾錯，誰辦誰負責。
申報補繳材料??對于有過企業(yè)工作經(jīng)歷的，建議梳理一下存不存在勞動關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險而未參保繳費的。如果有，恭喜你可以申請勞動關(guān)系續(xù)存期間的社保關(guān)系補繳，維護自己社保權(quán)益。下面從社保累計補繳年限3年內(nèi)和3年外補繳所需材料進行分析。

社保繳費
（一）累計補交年限不足3年的補交材料：1、勞動合同；2、工資支付憑證或記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工表、報名表等招工記錄；5、考勤等記錄等。
（二）一次性或累計補交年限超過3年的補交材料：除了以上補繳材料外，需要提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監(jiān)察行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關(guān)系相應(yīng)文書。同時強調(diào)文書不能事后補辦的形式出具。
還有一個好消息到法定退休年齡時，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲，注意一個條件，可以一次性補齊15年社保退休，什么條件呢？有什么政策依據(jù)呢？實際上，政策依據(jù)還是社會保險法，政策規(guī)定在社會保險法出臺前，也就是2011年7月1日前，繳納過社保，同時到法定退休年齡時，順延繳費5年后，累計社保繳費年限仍不夠15年的，可以一次性補齊15年社保。換句話說，符合一次性補繳條件的， 55歲、60歲、65歲可以一次性補齊15年社保，這個就是一次性補齊15年社保的好消息。