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我們知道，事業單位工作人員的崗位有三種 ， 分別為：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗 。其中專業技術崗包括高級崗位、中級崗位、初級崗位 。高級崗位分為7個等級 ， 即由高到低分為一至七級 ， 其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位 。
事業單位工作人員的工資待遇都是有一定的標準，但地區之間也有一定的差異 。事業單位專業技術崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成 。我們單位有一個中級八級的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級職稱 。實際上他早就具有高級工程師資格證書 ， 但由于單位崗位有限，一直也沒有機會聘任到高級 。他現在的應發工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎性績效工資2475元，其他津貼補貼1970元 。
機關事業單位自2014年10月起就和企業人員一樣都要繳納養老保險，同時為了保持養老金待遇能夠有效銜接，還需繳納職業年金 。養老保險是按照個人8%、單位18%的比例繳納；職業年金是按照個人4%、單位8%的比例繳納 。在實行養老金并軌之后，機關事業單位的人員也分為了三種，我們稱之為“老人”、“中人”和“新人” 。其中“老人”是指2014年10月前退休的；“中人”是指2014年10月前入職、在2014年10月之后退休的；而“新人”是指2014年10月之后入職的 ?，F在退休的人員都屬于機關事業單位中的“中人” 。
機關事業單位“中人”有著10年的過渡期，養老金待遇遵循“保底限高”政策，即：如果按照老辦法計算出來的養老金，高于按照新辦法計算出來的養老金 ， 則按老辦法執行；反之，養老金則為按老辦法計算的養老金加上一定比例的兩者差額 。這個比例叫做過渡系數，如2015年退休，過渡系數為10%；2016年退休，過渡系數為20%；以此類推，2020年退休，過渡系數為60%；2021年退休，過渡系數為70%；今年退休，過渡系數則為80% 。
【上海事業單位退休工資有多少 事業單位退休工資有多少】有了計算方式，我們就可以計算事業單位中級職稱八級的養老金待遇，不過也存在著地區差異 。去年，有個朋友（南方某地）中級職稱八級退休 ， 他的大體情況為：60退休，工齡36年，個人賬戶累計儲存額為36229元；職業年金累計儲存額為58686元 。按照老辦法計算出來的養老金待遇是6212元；而按照新辦法計算出來的基礎養老金為2598元；過渡性養老金4221元；個人賬戶養老金261元；職業年金計發金額為422元 ， 合計新辦法待遇計發標準為7502元 。新辦法待遇是高于老辦法待遇的，高出的差額為1290元 。這樣，按照“保底限高”政策，實際月應發養老金待遇=6212元+（7502元-6212元）*70%=7115元，其中月應發基本養老金為6693元，職業年金為422元 。
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