年終獎(jiǎng)發(fā)了一半
我被公司解雇了
那我還能拿到另一半嗎？
辛苦工作一年，發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)疑是員工們最期盼的事，年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題也往往成為用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索 。
最近韓某就碰見(jiàn)了這樣的糟心事，只收到一半年終獎(jiǎng)就被公司炒了魷魚(yú)，另一半年終獎(jiǎng)也不了了之 ， 他一氣之下將公司訴至法院 ， 要求補(bǔ)足年終獎(jiǎng) 。日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了這起因勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛 。
2020年
韓某入職某電氣公司 。
2022年1月28日
2021年度的年終獎(jiǎng)以分兩期各支付一半的方式發(fā)放 。
韓某拿到了一半年終獎(jiǎng)15035元 。
2022年3月
韓某被該電氣公司解除勞動(dòng)關(guān)系 。
2022年5月
韓某本應(yīng)拿到剩余一半年終獎(jiǎng)，但一直未拿到 。
于是韓某將老東家訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院 。某電氣公司抗辯認(rèn)為 ， 年終獎(jiǎng)系用人單位給予職工的福利，體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)，其并未欠付韓某年終獎(jiǎng) 。
審理中，韓某為證明其主張 ， 提供了公司其他職工分兩期收取年終獎(jiǎng)的收款截圖，并解釋為保護(hù)其他員工，其對(duì)收款人姓名處進(jìn)行了部分遮擋，但從截圖可以看出 ， 該員工前后兩期收取了相同金額的年終獎(jiǎng) 。電氣公司認(rèn)為，上述微信截圖存在遮擋，不能證明韓某所述的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況 。承辦法官要求該電氣公司提交年終獎(jiǎng)發(fā)放情況流水，但電氣公司卻始終沒(méi)有提交 。
鑒于公司拒不提供銀行流水，勞動(dòng)者提供的初步證據(jù)又有一定的可信度 ， 承辦法官為進(jìn)一步查明事實(shí)，至銀行查詢(xún)公司流水，由于數(shù)據(jù)龐大，承辦法官隔日再次前往銀行才收到一疊厚厚的流水 。但結(jié)合證據(jù)仔細(xì)分析 ， 發(fā)現(xiàn)該流水明顯存在遺漏，本案勞動(dòng)者2022年1月已經(jīng)收取的該賬戶(hù)發(fā)放的年終獎(jiǎng)竟然未在該流水中體現(xiàn) 。承辦法官百思不得其解，一頭扎進(jìn)海量的數(shù)據(jù)堆里逐條分析、仔細(xì)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)流水中有部分款項(xiàng)可能存在概括體現(xiàn)的情況 ， 為核實(shí)流水的真實(shí)性，承辦法官拿著厚厚一疊流水再次前往銀行 。銀行工作人員解釋 ， 之前的流水存在折疊體現(xiàn)的項(xiàng)目 。為了查明年終獎(jiǎng)發(fā)放的真相，承辦法官要求銀行提供了未經(jīng)折疊的全部流水?dāng)?shù)據(jù) 。
承辦法官深切體會(huì)勞動(dòng)者催討年終獎(jiǎng)的急迫心情，也急于探求案件真實(shí)，連夜組織整個(gè)審判團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)、分工協(xié)作 ， 在上萬(wàn)條數(shù)據(jù)中人工篩選，提取出與年終獎(jiǎng)有關(guān)的幾千條數(shù)據(jù) ， 再對(duì)有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一核對(duì)、逐條比對(duì) 。最終發(fā)現(xiàn)2022年1月28日收取獎(jiǎng)金的771名員工中，有704名員工于2022年5月27日再次收取了相同金額的獎(jiǎng)金 。據(jù)此 ， 法院最終采信勞動(dòng)者韓某的主張，依法判決電氣公司支付韓某15035元 。電氣公司未提出上訴，一審判決已發(fā)生法律效力 。
法官說(shuō)法
年終獎(jiǎng)是一種特殊的勞動(dòng)報(bào)酬 。關(guān)于年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，往往不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，現(xiàn)行法律法規(guī)也并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定 ， 用人單位有權(quán)依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況、職工工作表現(xiàn)等自主確定 。勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)有無(wú)足額支付往往存在舉證難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 。
本案中，法院通過(guò)比對(duì)用人單位幾千條年終獎(jiǎng)發(fā)放流水，讓數(shù)據(jù)“說(shuō)話(huà)”，認(rèn)定用人單位欠付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也警醒用人單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放不可“任性” ， 同樣應(yīng)遵循公平合理的原則 。
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
作者：顧霞（蘇州市吳中區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng)）
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