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成都企業(yè)年金政策文件

云知道部門


成都企業(yè)年金政策文件


成都人社發(fā)布了《成都市人力資源和社會保障局等七部門關于促進企業(yè)年金發(fā)展的指導意見》 ， 主要內(nèi)容如下：
各區(qū)(市)縣人社、社治、財政、教育、國資、金融監(jiān)管、稅務部門，各企業(yè)年金受托機構，各有關單位:
為健全完善多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，推動我市企業(yè)年金制度持續(xù)健康發(fā)展 ， 更好滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保障需求，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會保障部財政部令第36號).《四川省人力資源和社會保障廳關于機關事業(yè)單位建立企業(yè)年金有關問題的通知》(川人社函〔2020〕340號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就促進我市企業(yè)年金發(fā)展提出如下指導意見 。
總體目標
全市建立企業(yè)年金戶數(shù)每年增加10%以上;至2025年末，政策支持、企業(yè)自主、部門聯(lián)動、社會參與的蘭而不斷擴大、全面構建 ， 符合條件的各類用人單位企業(yè)年金覆蓋面不斷擴大，全市參加企業(yè)年金戶數(shù)較2021年末翻一番 。
工作措施
(一)鼓勵引導國有企業(yè)、上市公司建立企業(yè)年金
【成都企業(yè)年金政策文件】推進符合條件的國有或國有控股企業(yè)、上市公司及擬上市培育企業(yè)積極發(fā)揮示范帶頭作用,將建立企業(yè)年金作為收入分配制度改革的重要內(nèi)容和提升企業(yè)競爭力、促進國有資產(chǎn)保值增值的重要舉措，推動實現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋 。指導企業(yè)在遵循保障與激勵、公平與效率相結合原則的前提下,根據(jù)不同崗位、貢獻等因素 ， 對高級專業(yè)技術人員、骨干管理人員、有突出貢獻人員等予以重點傾斜，充分發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和人才激勵功能 。
(二)鼓勵引導中小微企業(yè)、社會組織建立企業(yè)年金引導中小微企業(yè)和各類社會組織綜合考慮用工管理、績效分配、人才使用等因素，合理確定參加企業(yè)年金人員范圍、資金籌集水平及分配辦法、權益歸屬期限等 。對暫不具備建立企業(yè)年金單一計劃的用人單位 ， 可通過企業(yè)年金集合計劃管理模式，先行為中高級技術人員、管理人員等建立企業(yè)年金，逐步擴大覆蓋范圍 。
(三)鼓勵引導機關事業(yè)單位為編制外人員建立企業(yè)年金支持機關事業(yè)單位按規(guī)定為本單位符合條件的編制外人員建立企業(yè)年金，所需經(jīng)費納入現(xiàn)有部門預算統(tǒng)籌保障;支持相關行業(yè)(系統(tǒng))由主管部門統(tǒng)一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金 ， 通過勞務派遣參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位編外人員，也可按勞務派遣人員辦法建立企業(yè)年金 。
(四)鼓勵引導勞務派遣單位建立企業(yè)年金穩(wěn)妥推進勞務派遣單位通過職工代表大會(職工大會)等民主程序自主確定，為派遣人員建立企業(yè)年金 。勞務派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立,其年金方案適用于各用工單位勞務派遣人員;也可先行為有條件的用工單位勞務派遣人員建立企業(yè)年金,單位當期繳費計入職工個人賬戶平均額與最高額 ， 可按各用工單位繳費水平分別確定 。
(五)鼓勵引導產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立人才企業(yè)年金
鼓勵各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)的駐區(qū)企業(yè)及其職工建立企業(yè)年金 。對園區(qū)內(nèi)尚未單獨建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區(qū)統(tǒng)一發(fā)起為其使用的各類人才建立園區(qū)人才企業(yè)年金計劃,由駐區(qū)企業(yè)通過民主程序確定參加人員范圍、資金籌集與分配、權益歸屬等.
保障措施
(一)加大宣傳引導力度
各有關部門要聯(lián)合企業(yè)年金受托機構，綜合運用門戶網(wǎng)站、微信微博、座談交流等線上線下渠道 ， 廣泛采取文字解讀、圖片圖表、視頻動畫等形式，圍繞企業(yè)年金政策和辦理流程，聚焦重點區(qū)域、重點企業(yè)，深入開展企業(yè)年金宣傳推介活動，及時總結推廣促進企業(yè)年金發(fā)展的典型經(jīng)驗和先進做法,切實提升用人單位和職工對企業(yè)年金的知曉度﹐積極營造企業(yè)年金發(fā)展的良好社會氛圍 。

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