（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
中國郵政稱“責(zé)任劃分需要尸檢報(bào)告支撐” ， 從法律角度上來說，這句話完全沒毛病 。
但是 ， 很多法律問題并不單單只是法律的問題，更多的是人性的問題 。
作為一家國有企業(yè)，中國郵政并不僅僅是一家寄件收件的快遞物流企業(yè) ， 其口號為“人民郵政為人民”，既然喊出了這句口號，那總要為人民做點(diǎn)什么事 。
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希望中國郵政能拿起國企應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，不說對人民，起碼對得起自己的員工，不管是正式員工 ， 還是勞務(wù)派遣的員工 。
用生硬的法律文書報(bào)告來解釋員工猝死劃分責(zé)任，固然立場正確 ， 不違反法律法規(guī) ， 但兔死狐悲，寒了員工的心 。
希望中國郵政能夠勇于承擔(dān)國有企業(yè)的社會責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行《勞動法》，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制 ， 及時(shí)對猝死的員工家屬進(jìn)行慰問探問，給予人道主義關(guān)懷 。
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