年休假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎？
沒休年假能要求經(jīng)濟補償嗎？
關(guān)于年假，
你需要知道的還有這些↓↓
“入職第一年只有一兩天年假”？
這屬于不合法的“霸王條款” 。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
專家表示：“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的 ?！薄斑B續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年 ， 也包括前單位 。
如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年后 。
那么，如何計算累計工作年限呢？
有些單位規(guī)定 ， 工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準(zhǔn)” 。專家指出，“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費記錄并非是唯一的證據(jù) ?！痹谇皢挝坏膭趧雍贤?、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項，單位都應(yīng)當(dāng)予以認定 。
年假不休年底“清零”？
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的 ， 單位可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意 。
有資深勞動仲裁員說，在司法仲裁的實際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償 。
“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎(chǔ)上 ， 多給職工幾天年假 ?！痹搫趧又俨脝T介紹，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的 。
如果應(yīng)休未休，怎么辦？
根據(jù)《薪酬管理辦法》的規(guī)定 ， “當(dāng)年未休年休假者，公司根據(jù)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù) ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，與年終獎一并發(fā)放” 。
需要注意的是，如果用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請仲裁主張權(quán)利 ， 否則可能面臨超過仲裁時效的風(fēng)險 。
近日，湖南一女子12年未休年假，離職索賠14萬時，因前10年的未休年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，被法院判決不予支持，公司只需支付1萬元：
9月18日，據(jù)湖南高院介紹，小謝（化名）2009年入職某房產(chǎn)公司 ， 后因無故調(diào)崗等原因，被迫離職 。小謝認為 ， 入職十幾年來她沒有享受年休假，公司應(yīng)支付未休年假的補償 。
2021年 ， 小謝向公司申請勞動仲裁，對結(jié)果不服又訴至法院 ， 要求房產(chǎn)公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工資14.6萬元 。
法院認為，仲裁時效為一年 ， 故2009年至2019年的未休年假工資已超過時效，不予支持；關(guān)于2020年的未休年假工資，工資條以及工資發(fā)放流水顯示已發(fā)放 ， 也不再支持 。
房產(chǎn)公司未證明2021年度小謝已享受年休假或發(fā)放未休年假工資，應(yīng)按規(guī)定支付未休期間的三倍工資 ， 共需支付10182.44元
“帶薪年假”是國家賦予職工的法定權(quán)利 。對于花招頻出的企業(yè)，相關(guān)行政部門、各級工會組織應(yīng)當(dāng)堅決進行管制或為職工維權(quán) 。勞動者也要積極維權(quán)，讓勞動法和相關(guān)法律制度，成為維護自身合法權(quán)益的利劍 。多管齊下，讓違法違規(guī)的企業(yè)承擔(dān)高額風(fēng)險，從而不敢鋌而走險 。
你今年休年假了嗎？
評論區(qū)說說↓↓
推薦閱讀
- 衣柜里藏了一個人！獨居女子回家的脊背發(fā)涼，備用鑰匙惹了大禍
- 23歲女子生4個娃曬妊娠紋驚呆網(wǎng)友，妊娠紋能消除嗎？
- “女子報案被性侵后跳水庫自殺”后續(xù) 警方復(fù)查后發(fā)現(xiàn)新證據(jù)已立案
- 女子縮陰的3步運動方法 專家親測有效！
- 女子籃球是什么時候進入奧運會的 女子籃球列入奧運會時間
- 上海女子圖鑒陳曉偉結(jié)局 陳曉偉和羅海燕在一起了嗎
- 2012年奧運會在哪個國家舉辦 2012年奧運會是在哪里舉辦的
- 一家集體出行，男子火車上3次猥褻鄰座女子，妻子氣得狂扇丈夫耳光
- 朗才女貌女貌的意思
- 四川女子被拐賣山東，生下女兒后離家出走，女兒騎行10年尋母