組織結構層級化的優(yōu)缺點：傳統(tǒng)組織結構有利于縮短上下級之間的距離，密切上下級關系，信息的垂直流動速度快，管理成本低，此外由于管理范圍大，管理者有更大的自主性、積極性和滿意度，但由于管理范圍廣，權力下放 ， 不易實施嚴格控制 ， 加重了下級組織和人員協(xié)調(diào)的負擔 。具體如下：
優(yōu)點：
1、信息傳輸速度快、失真小 。
2、便于高級領導了解基層情況 。
3、上級和下級可以形成更大的集體，有利于解決更復雜的問題 。
4、主管工作量大，更愿意賦予下屬更大的權力 。
缺點：
【組織結構層級化的優(yōu)缺點】由于管理范圍廣 ， 權力下放，不易實施嚴格控制，加重了下級組織和人員協(xié)調(diào)的負擔 。
1、管理范圍大、工作量大、精力分散，難以對下屬進行深入具體的管理 。
2、監(jiān)事的質量要求越高，管理范圍越大，要求越嚴格、越全面 。如果沒有這樣的主管，副助理必須一起工作 。這樣就不容易理清正副兩職之間的責任，可能出現(xiàn)各種不一致的現(xiàn)象 。
3、上級和下級形成較大的集體 ， 隨著集體規(guī)模的擴大，協(xié)調(diào)一致將變得更加困難 。
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