一、從組織機(jī)構(gòu)來說
國家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的 。組織單位指考試從計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試的考試地點(diǎn) 。
二、從考試難度來說
省考和國考題型基本相同但是題量不同 。國考省級以上行測試卷為135道題，地市級行測試卷為130道題 ， 答題時間都是120分鐘 。國考和省考的命題的難易程度也不一樣，國考相對省考難度更大一些，對于考生的答題要求也會更高一些 。
三、從編制和福利待遇來說
在地域上：工資待遇的差別，主要取決于四個方面——地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別 。地域差別，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別，財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務(wù)差別，晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級差別 ， 某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān) 。這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別 。
【國考崗位和省考崗位區(qū)別】在晉升空間上：以同一地方的國考和省考部門為例 。國考受地方財(cái)政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位 。但是晉升不如多數(shù)的省考部門 。因?yàn)閲即怪惫芾?，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職 。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢 。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松 ， 部門多，平臺廣，易晉升 。
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