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提前離職扣工資合法嗎

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提前離職需不需要扣工資要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況 。如果合同有約定相關(guān)情況那么扣工資是合法的 。職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【提前離職扣工資合法嗎】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。

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