勞動者在哺乳期的用人單位不得與其解除勞動合同 。
我國《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
【哺乳期可以被裁員嗎】(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
推薦閱讀
- gap值是指的什么
- 頭發(fā)一年可以染幾次
- 存折可以手機轉(zhuǎn)賬嗎
- 異地卡怎么銷戶
- 唐詩被分為幾個階段
- 多大的行李箱可以帶上飛機
- 大二可以轉(zhuǎn)專業(yè)嗎
- 怎么辨別白金是真是假
- 拉頭發(fā)幾天可以扎起來
- 冬至可以吃湯圓嗎