根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ， 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)復(fù)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工 ， 沒有合同工與正式工的區(qū)分 。
【合同制和編制的區(qū)別】合同制與編制的區(qū)別具體如下：
1、合同制一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同;而進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考才可以 。
2、合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定;而編制產(chǎn)生糾紛適用的是公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定 。
3、在待遇方面 ， 合同制的福利待遇按照事業(yè)單位的規(guī)定;而編制的是按照公務(wù)員的待遇來確定的 。
4、在工資支付方面，合同制的工資由事業(yè)單位的預(yù)算支付;而編制的工資是由財(cái)政撥款解決 。
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