職工工作中因故意致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后是可以向職工追償?shù)?，但是賠償比例有一定的限制 。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后不可以向職工追償 。
【法律依據(jù)】
【職工過失傷人單位要承擔(dān)賠償嗎】根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
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