因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù) 。
【工傷待遇是否勞動(dòng)爭議】【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議” 。
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條“（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議” 。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)??，请求用日fノ灰婪ǔ械８韞ど吮Ｏ沾齙惱椋?經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后 ， 當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理 ?！?br />
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