勞動合同簽訂的主體的限制是：
1、從勞動者的角度來說，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；
2、從用人單位的角度來說 ， 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體都可以是我國勞動合同的主體 。
【法律依據(jù)】
【勞動合同簽訂的主體有哪些限制】根據(jù)《勞動合同法》第七條 ， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
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