勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為 。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系 。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后 ， 用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的 。
法律依據(jù)：
【什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂】根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持 。
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