【被收購公司的人員怎么操作】
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司被收購的原勞動合同有效，被收購公司職工的勞動合同由收購的企業(yè)繼續(xù)履行 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第33條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 。
《勞動合同法》第34條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。
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