勞動合同上的基本工資最低是當地公布的最低工資標準，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度等 。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應該重新訂立合同或者通過補充協議的方式完善 。
【法律依據】
【勞動合同上的基本工資最低是多少】根據《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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