根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)的需要填前三天向用人單位提出離職申請(qǐng)，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正則需要提前一個(gè)月提出申請(qǐng) 。有些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，如下:
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;
【簽訂合同后提前離職可以嗎】5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的等情況 。
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