【扣離職員工代扣通知金是否合理的】合同是雙方最好的佐證 ， 如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的 。如果合同上并未有相關條例 ， 而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的 ， 實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定 。
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