【降職降薪不同意怎么辦】
1、首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容 。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：與勞動(dòng)者協(xié)商一致，員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，員工醫(yī)療期滿 ， 不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求 ， 公司有權(quán)單方調(diào)崗 。
2、如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同 ， 否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益 。
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