【請病假半個月工資規(guī)定是什么】根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放 。日工資并非完全是員工每天的工資 ， 它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果 。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準工時制度下 ， 把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日 。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付 ， 但不能低于最低工資標(biāo)準的80% 。
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