《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。因此 ， 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù),用人單位就有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 。
也就是說，勞動(dòng)者工作一天，就應(yīng)獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當(dāng)天與出勤有關(guān)的工資 。在實(shí)踐中很多公司對(duì)曠工的行為在員工手冊(cè)中規(guī)定,曠工一天扣幾天的工資 ， 多扣的工資顯然是勞動(dòng)者正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資 。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款 ， 在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循 。
【曠工1天就扣幾天的工資合法嗎】因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規(guī)定既不合法，也不合情合理 。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動(dòng)者 。
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