【公司可以降低員工工資嗎】
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇 。降低工資屬于變更勞動合同內容 ， 應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件 。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁 ， 要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條規定 ， 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 。
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