包工頭工人受傷由雇主責(zé)任 。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的 。
【關(guān)于包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)】【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》第九條 ， 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償 。
前款所稱(chēng)"從事雇傭活動(dòng)" ， 是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng) 。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)" 。
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