是補充形式；
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式 。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 。
規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位 。
【勞務派遣用工是什么形式】用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量 ， 不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定 。
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