馬云曾冒充獵頭公司給阿里公司的一名技術(shù)骨干打電話，想試一下，出多少錢能將這個員工挖走 。
馬云：你好，我是某某公司，想聘請你到我們公司來工作，你有意嗎？
員工：至少現(xiàn)在沒有這個想法 。
馬云：方便透露一下你在阿里能掙多少錢嗎？
員工：這個不太方便，但可以告訴你是6位數(shù) 。
馬云：如果你同意來我們這工作，我出比你在阿里高出一倍的工資，另外還會給你一定的股份，年底還有不少于你工資30%分紅 。
員工：這確實很有誘惑力，但是我不想走 。
馬云：為什么呢？
員工：第一，不敢保證你公司是否可以持續(xù)發(fā)展 。第二，我在阿里心很輕松，不敢保證你那里也會這樣 。
……
馬云沒有談他做了這個測試后自己的心理感受，但是我們從這個測試中卻感受到了阿里文化對阿里員工的影響 。
阿里人崇尚真誠，崇尚以工作為中心，崇尚以客戶為中心，不準許員工背后議論事，更不準許議論人 。這些讓員工在人際關(guān)系上非常舒心 。也許這就是那個骨干員工不愿意離開的主要原因吧 。
【馬云曾冒充獵頭公司給阿里公司的一名技術(shù)骨干打電話，想試一下，出多少錢能將這個員工】
