【HR如何了解職位需求】HR往往是招聘的第一道把關(guān)人，了解職位的相關(guān)需求，是招聘面試的基礎(chǔ) 。有哪些注意事項(xiàng)呢？
方法/步驟1公司歷史背景、品牌形象、企業(yè)文化 。這些是一個公司招聘最基本的信息，也是候選人通常會關(guān)心的問題 。
2組織架構(gòu)、管理匯報結(jié)構(gòu)等 。一個職位的匯報對象 ， 這往往決定了一個職位在公司內(nèi)的重要性 。
3職位名稱、級別，包括員工、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等，這是要在面試候選人之前確定下來的，要在招聘啟示中注明 。
4薪資福利 。一般的公司，都實(shí)行寬帶薪酬，這也意味著往往一個職位的薪酬是個區(qū)間，而不是具體的數(shù)值，往往需要看候選人的能力水平在權(quán)衡 。
5職位的發(fā)展前景，包括上升路徑，學(xué)習(xí)、輪崗機(jī)會等 。這些不容易量化，但可以找一些同崗位老員工的案例 。
6如果可能的話，最好有一份目標(biāo)崗位的職位說明書，往往能起到很大作用 。
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