本人自愿退職，其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的 ， 由企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)：連續(xù)工齡不滿一年的 ， 發(fā)給一個(gè)月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發(fā)一個(gè)月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發(fā)一個(gè)半月的本人工資 。但是退職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)三十個(gè)月的本人工資 。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
【企業(yè)退職工資如何計(jì)算】（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 。
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