勞動者與用人單位進行勞動與勞務(wù)活動之前，都會簽訂相應(yīng)的用工合同，有的是勞動合同，有的是勞務(wù)合同 ， 這都是一種協(xié)議，受到法律的保護，當(dāng)勞動者權(quán)益受到侵害時，它們都能發(fā)揮應(yīng)有的效力，那么他們到底有何不同呢，下面小編就帶大家來如何區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同 。方法/步驟1主體不同 ， 勞動合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人 。
2雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 ， 雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系 ， 雙方之間地位平等 。
3承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同，勞動合同在勞動中的風(fēng)險責(zé)任必須由用人單位承擔(dān) 。
4法律干預(yù)程度不同 ， 勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定 。
【如何區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同】5適用法律和爭議解決方式不同，勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理 。
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