這屬于應(yīng)聘者面試篩選的范疇，對(duì)于不同級(jí)別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別 。
1、對(duì)于參加工作1-3年的應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時(shí)候需要重點(diǎn)關(guān)注 。
2、對(duì)于有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗(yàn)情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力 ， 對(duì)于聰明程度上則看中度不高 。
【作為HR怎樣面試應(yīng)聘者】3、對(duì)于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價(jià)值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層 ， 這個(gè)非常重要，否則空降失敗率極高 。
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