人才畫像共包括：技能、知識、價值觀、自我形象、個人特質(zhì)、動機等幾個方面 。人才畫像的作用是根據(jù)崗位需求，將適合的人才特性以畫像的形式描繪出來，讓企業(yè)清楚地知道自己需要什么樣的人，從而有的放矢，幫助企業(yè)更有針對性地開展招聘、培訓、發(fā)展等工作 。
人才畫像的作用包括
1、在簡歷基礎上深挖，清晰描繪崗位要求 ， 樹立人才標準，提升招聘精準度與效率 。
2、貫穿人力資源各大場景，為后續(xù)的內(nèi)部員工選拔、培訓、發(fā)展、薪酬、淘汰等提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策依據(jù) 。
【人才畫像包括哪些方面】3、建立企業(yè)人才大腦和畫像庫，讓企業(yè)人才資產(chǎn)可視化，并不斷沉淀數(shù)據(jù)，為企業(yè)積累寶貴的人力資本數(shù)據(jù)資源 。
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