你所拿到的工資永遠(yuǎn)都是從你給企業(yè)創(chuàng)造的價值中抽出來的一部分 。
你剛畢業(yè)的時候，不管你在學(xué)校是否很優(yōu)秀，但是到了新的工作環(huán)境里，我們還不知道你的能力，你能夠給工資創(chuàng)造的價值 ， 所以我們只能先給你一份在你看來較低的工資 。
當(dāng)你在我們這里工作一段時間后，你的能力開始顯現(xiàn)，你開始能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值，所以我們會根據(jù)你創(chuàng)造的價值來提升你的工資 。如果你的能力，也就是你為企業(yè)創(chuàng)造的價值根部不足以支付你的工資，那么，你就必須要被PS了，因?yàn)槠髽I(yè)不是做慈善的 。
那么，這份最初的工資是怎么制定的呢？
主要是參考以往這個行業(yè)的實(shí)習(xí)生能夠給企業(yè)創(chuàng)造的價值和本地經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)等水平設(shè)定的 。你剛?cè)肼殻闼鶆?chuàng)造的價值跟以往實(shí)習(xí)生所創(chuàng)造的價值 ， 水平不會差太多，這也是為什么每一個工作都有一個基本工資行情的原因 。
【畢業(yè)生為什么第一份工資不會太高】當(dāng)然，有沒有一開始就工資挺高的？有，但是正常情況下整體不會脫離這個水平，除非你能力特別強(qiáng)！
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