第一類，企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，主要針對非技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無法達到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實現(xiàn)企業(yè)之間互助調(diào)劑用工 。
第二類，行業(yè)間用工調(diào)劑模式，主要針對于技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無法達到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實現(xiàn)行業(yè)間企業(yè)共享用工 。
前兩類模式，B企業(yè)作為該段時間的暫時實際用工單位，只承擔(dān)和代發(fā)借用員工借用期間的工資 。被借用員工的勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系仍保留在A企業(yè) 。疫情結(jié)束后，被借用員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同 。
第三類，非全日制兼職用工調(diào)劑模式 。對于業(yè)務(wù)量較少的已復(fù)工企業(yè)A，與已復(fù)工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調(diào)劑模式 。員工工資由兩個企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統(tǒng)勞動關(guān)系和社保關(guān)系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動關(guān)系和參加工傷保險 。A企業(yè)生產(chǎn)完全恢復(fù)正常后，兼職員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同 。
企業(yè)在用工調(diào)劑中遇到勞動關(guān)系問題可咨詢所在地人社分局 。
【附聯(lián)系人電話 東莞企業(yè)用工余缺怎么調(diào)劑】
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