激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程 ?！凹顧C制”是在組織系統(tǒng)中，激勵主體系統(tǒng)運用多種激勵手段并使之規(guī)范化和相對固定化，而與激勵客體相互作用、相互制約的結(jié)構(gòu)、方式、關(guān)系及演變規(guī)律的總和 。
激勵機制是企業(yè)將遠大理想轉(zhuǎn)化為具體事實的連接手段 。
激勵機制包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、工作激勵 。
根據(jù)激勵的定義，激勵機制包含以下幾個方面的內(nèi)容：
1、誘導因素集合
2、行為導向制度
【激勵機制的內(nèi)容有哪些】3、行為幅度制度
4、行為時空制度
5、行為歸化制度
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