【技術人員的績效考核方法】
考核的方法如下：
考核員工的軟件操作能力：熟悉機械設計的相關軟件操作;考核員工的工作態(tài)度：對于公司的工作安排的執(zhí)行力度及工作態(tài)度;考核員工的專業(yè)制作能力：對產(chǎn)品、模具工裝的設計及制作能力;考核員工的團隊協(xié)作能力：為人熱情大方樂于助人，與各部門溝通良好 ， 團隊之間能緊密配合為佳 。
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