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最新勞動法2022新規(guī)定產(chǎn)假 最新勞動法2022新規(guī)定每周工作時長

云知道

今年年初，人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》，就明確了這一點，同時意見中還明確了很多勞動新規(guī) 。跟小誠一起了解一下~

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最新勞動法2022新規(guī)定每周工作時長（最新勞動法2022新規(guī)定產(chǎn)假）
意見中明確員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，將不予支持 。
文件依據(jù)
什么是“與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況”?
可以理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關(guān)的各種情況，如學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎懲情況等 。
【最新勞動法2022新規(guī)定產(chǎn)假 最新勞動法2022新規(guī)定每周工作時長】舉個例子：
用人單位明確要求崗位的最低學(xué)歷是在本科及以上學(xué)歷，如果應(yīng)聘者偽造本科組學(xué)歷證書，并成功入職，與用人單位簽訂勞動合同，后期發(fā)現(xiàn)該員工學(xué)歷造假，用人單位可以無責(zé)辭退 。
同時，需要明確學(xué)歷一般是指該員工取得的最高學(xué)歷，不是第一學(xué)歷，即員工是專升本也認(rèn)為是本科學(xué)歷 。
實際運用
需要明確的是，員工入職提供虛假信息，用人單位可以單方解除勞動合同，但也需要支付員工工作期間的工資 。
建議單位在錄用員工之前做好背景調(diào)查工作，避免浪費公司人力資源成本，畢竟招聘真的很難 。
在勞動合同中約定或單獨讓員工簽訂誠信協(xié)議，存在提供虛假學(xué)歷、虛假就業(yè)經(jīng)歷、虛假身份信息（包含姓名、年齡、身份證號、家庭住址）的，單位有權(quán)單方解除勞動合同 。
單位不得將員工隱瞞婚姻情況、隱瞞懷孕情況、隱瞞單位親屬情況，認(rèn)定為員工欺詐解除勞動合同 。
文件依據(jù)
即用人單位如果未與勞動者簽訂勞動合同，用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，單位需要支付兩倍工資；
滿一年的當(dāng)日起，默認(rèn)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無須繼續(xù)支付兩倍工資 。
需要注意，試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同 。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同 。
所以在實際中，HR一定要按時與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同會給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險 。
文件依據(jù)
需要明確的是用人單位不支付競業(yè)限制補償超過三個月，勞動者才可以解除競業(yè)限制義務(wù) 。
需要注意的是，單位要求所有員工都要與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的 。一般僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。
根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 。但是在沒有解除競業(yè)限制約定前，仍然應(yīng)該遵守競業(yè)限制義務(wù) 。
《勞動合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同，但用人單位通常難以核實在職員工被追究刑事責(zé)任的情況 。
文件依據(jù)
在實操過程中，HR還應(yīng)該注意這幾點：
01.查詢員工犯罪記錄不需要員工同意 。
02.其他規(guī)范性文件等有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)不可以自行查詢，但可以要求員工申報
03.沒有法規(guī)依據(jù)，且不具有充分必要性的，企業(yè)不可以查詢，建議不要求員工申報 。
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