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06婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定 ?；榧賰?nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
相關(guān)法律規(guī)定：?《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā) 。途中的車船費等全部由職工自理。?《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
全國婚假一覽表
（僅供參考，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）

全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標(biāo)準(zhǔn) 喪假幾天國家規(guī)定2022

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假天數(shù) 。
07產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù) 。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長：
比如：上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
最新全國多地產(chǎn)假一覽表
（僅供參考，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）

相關(guān)法律規(guī)定：
?根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。08
護理假（男方）
全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。
根據(jù)各地人口與計劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。
國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。
?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
10、哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年內(nèi)，媽媽每天都可以享受在工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。
?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
11、痛經(jīng)假
目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《女職工保健工作規(guī)定》：
患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
12、保胎假
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。