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全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標準 喪假幾天國家規(guī)定2022

云知道

官宣！育兒假、增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護理假——來了！2022年11月1日起施行！
作為打工人作為一名正經(jīng)打工人，你了解關于假期的19種規(guī)定與待遇嗎？
小編整理了2022最新版關于假期的19類規(guī)定和待遇如下，HR們火速收藏~

全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標準 喪假幾天國家規(guī)定2022


01
休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天 。
相關法律規(guī)定：
?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。?《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日 。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日 。?根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問：有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度 。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天 。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的 。
02法定節(jié)假日
國家法定休假日，共計11天 。1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日） 。相關法律規(guī)定：?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
03部分節(jié)假日
部分公民放假的節(jié)日及紀念日主要有：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天 。相關法律規(guī)定：?《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假 。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費 。
04事假
事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定 。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定 。如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資 。需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假 。
相關法律規(guī)定：?《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
05病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長） 。員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費 。
相關法律規(guī)定：?根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％ 。?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月 。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月 。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算 。?原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定：二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期 。?《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第二十三條 ：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十 。

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